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提问：用提问的方式，引发学习者思考，例如：遇到这类事情，你之前的处理效果怎样?还可以怎样?是不是没想到什么?……

影响：其实这类事情的影响很大，后果很严重，影响你的领导评价/幸福程度/梦想实现/职场目标/生活质量/……

解决：这本书中提出的思路（用两三句话归纳），可以帮你解决，甚至是比你想象的更好。

（2）不要太谦虚。

不必说“我对这个主题不如大家懂”或“时间比较紧张，准备不是很充分”之类的话，无论是谦虚还是心虚，都会降低学习者的安全感。

（3）开场的时间控制在10分钟内。

开场不要太长，太长会喧宾夺主，拆书家成了培训师；但也不要太短，太短做不到引发学习者兴趣和传递安全感。

（4）开场紧张怎么办？

（4）开场紧张怎么办？

主持拆书帮不大容易紧张。做培训容易紧张，是因为你要说很多话，怕忘了、怕被打断、怕人家听不懂、怕人家不认同、怕人家没兴趣……而在拆书帮现场学习中，你们很快就能进入互动环节，大家和你一起读、一起思考，你就不紧张了。

（5）简要介绍拆书帮。

因为参与的学习者中总有第一次来参加活动的，通常需要简要介绍一下拆书帮。这里的介绍不需要面面俱到，只要让学习者有安全感（知道自己在后面两个小时中大概要经历什么）和兴趣（拆书帮希望真正帮助你把这本书中的知识拆为你自己的能力）即可。

（6）分组是很有效的增加兴趣和安全感的方法。

小组合作可以提供安全的学习氛围。是由学习者自由组合，这样互相熟悉的人会凑成一组。好处是，碰到比较难的学习任务（多数出现在激活或催化环节，拆书家要求学习者现场加工出自己的案例），学习者可以在小组中增加安全感。

定制加工：钢板、钢材、45#钢、A3钢、光板、精板、模板、模具、模架、线切割、加工中心、铣床、外协加工、外加工、塑料模、五金模、冲压模、压铸模、吹塑模、连续模等