金湖县DHL国际快运,金湖县DHL快递电话,金湖县DHL快递代收点,金湖县DHL国际物流公司，Malpensa 项目投资 1.1亿英镑，占 DHL Express在法国项目总投资的三分之一。做为欧洲地区第四大核心区，它加入南安普敦、美国东米德兰兹和阿姆斯特丹行列。它修建符合实际 DeutschePost DHL Group GoGreen 新设备战略基本方针，其灵感来自于可持续、可靠性和高效率。新的多重设备把所有 DHLExpress 步骤集成化在一个屋檐下，一个管理方法航空服务专业的核心和一个给予一英里取货和配送服务的服务站。
“马尔彭萨核心区是在西班牙提升战略旗舰级，大家在这其中建立了超出 3.5亿欧元的开疆辟土的融资计划，目的在于成为世界生产与出入口西班牙商品的企业合作伙伴” - Nazzarena Franco 说, DHLExpress Italy执政官，他补充道：“出现了**大流行，我们自己的业务流程从未停止过，大家一直努力根据适用他的勤奋去满足企业的需要，特别是在国际市场。伦巴第大区占本国出入口的三分之一，那应该得益于一个朝气蓬勃的自主创业系统软件高度创新性的供应链管理，如IT、纺织品、时尚潮流、航空公司、车辆及其致力于通过新核心区为西班牙出口提高作出贡献”——Nazzarena Franco道。
新核心区可以通过安科纳、披萨、拉科鲁尼亚等国飞机场来回西班牙的快递公司货品来回欧洲地区，并且在南安普敦、阿姆斯特丹、法国巴黎、巴萨、维秘、英国伦敦、东米德兰兹、法兰克福、卢布尔雅那、古罗马、萨拉热窝和塞萨洛尼基。货品能够转移至欧洲地区之外的阿塞拜疆、韩国首尔和辛辛那提（国外）。
做为合同物流行业和德国邮政 DHL 公司的一部分，DHL Supply Chain持续第三年再度被誉为国际性舞台的顾主。在今年的，DHL Supply Chain还以其在西班牙、西班牙、西班牙、美国、澳大利亚、国外、墨西哥与中国等八个国家优异人力资源政策而得到认可。这种销售市场总计占该部门总劳动力60% 上下。
“我们很高兴持续第三被评为顾主。该验证说明大家在 DHL Supply Chain制订可持续性人力资源战略坚持不懈的努力已经取得实效，”DHL Supply Chain 全世界人力资源主管 Rob Rosenberg说。“特别是在合同物流行业，积极且经验丰富的职工队伍是为用户提供解决方案重要。这也是为什么大家采用积极主动地多层面方式去吸引和留住人才。事实上，此方法是有效的，如同**顾主研究会的全新验证所说明的那般。”
“人力资源是满足用户瞬息万变的要求并超过她们期待的重要一部分，”DHL 供应链管理北美地区人力资源管理**副总裁 TimSprosty说。“这也是为什么大家这么高度重视造就的工作氛围，可以帮助我们自己的职工获得成功以促进经营。这就是我们文化的本质，大家无比自豪可以接受这一认同，因为人的不断努力。”
25 年以来，Top Employers Institute 一直认同****为职工造就工作性质的顾主。验证根据对人力资源管理600 个方面的人员流程的全方位审批。尤其是，DHL Supply Chain以其在人才激励机制、领导力发展、职业类型与接任管理及学习与成长领域内的方式被选择出去。验证全过程包含普遍人力资源实践调研，包含第三方审计。
DHL Supply Chain 给予多种对于职业规划和个人成长计划。内部结构验证供应链专家 (CSCS)培训方案激励员工还有机会在供应链运营中的所有行业拓展他的专业知识——从运输仓储物流到销售和财务。